因法定假节日调休导致的违反7休1的工时政策，审核员会开问题点吗？例如：五一劳动假放假时间为4月29日、30日、1日，那我想只放两点假，从4月23日上班到29日（含加班），30日至1日放假2天。我担心审核员会出违反7休1的政策。请问题大家是这样吗？
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楼主
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因法定假节日调休导致的违反7休1的工时政策，审核员会开问题点吗？例如：五一劳动假放假时间为4月29日、30日、1日，那我想只放两点假，从4月23日上班到29日（含加班），30日至1日放假2天。我担心审核员会出违反7休1的政策。请问题大家是这样吗？
楼主 2018-04-14 19:32:34
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这个网站自从改版后，感觉发贴留言的人越来越少了呢？以前人很多的，人都去哪了呢？？？？？？ 04-14 19:37 回复
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都改行了 04-16 13:16 回复
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其实像ICTI等标准，因国家法定假调休导致 不能做到7休1的，是可以接受的，但是很多coc验厂，是不接受的。楼主，就看你们做什么标准了 04-16 13:17 回复
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不接受，你按国家规定调休可以（调休日休息，周日上班），但下一个周六不要安排加班啊，国家没规定你下周六必须加班吧？ 04-17 10:23 回复
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自2013年后，国务院放假安排就没有再发生因调休而连续上班超过6天的状况了 04-17 10:24 回复
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