因法定假节日调休导致的违反7休1的工时政策,审核员会开问题点吗?例如:五一劳动假放假时间为4月29日、30日、1日,那我想只放两点假,从4月23日上班到29日(含加班),30日至1日放假2天。我担心审核员会出违反7休1的政策。请问题大家是这样吗?
楼主
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因法定假节日调休导致的违反7休1的工时政策,审核员会开问题点吗?例如:五一劳动假放假时间为4月29日、30日、1日,那我想只放两点假,从4月23日上班到29日(含加班),30日至1日放假2天。我担心审核员会出违反7休1的政策。请问题大家是这样吗?
楼主 2018-04-14 19:32:34
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这个网站自从改版后,感觉发贴留言的人越来越少了呢?以前人很多的,人都去哪了呢?????? 13天前 回复
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都改行了 11天前 回复
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其实像ICTI等标准,因国家法定假调休导致 不能做到7休1的,是可以接受的,但是很多coc验厂,是不接受的。楼主,就看你们做什么标准了 11天前 回复
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不接受,你按国家规定调休可以(调休日休息,周日上班),但下一个周六不要安排加班啊,国家没规定你下周六必须加班吧? 10天前 回复
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自2013年后,国务院放假安排就没有再发生因调休而连续上班超过6天的状况了 10天前 回复
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