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Wal-mart根据SEDEX/SMETA等审核报告来判定ES等级的分析
[ 编辑:admin | 时间:2017-10-26 09:27:21 | 浏览:701次 ]
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20178月之后,沃尔玛开始接受APSCA成员的SEDEX/SMETA验厂报告,如:

CSR SOLUTIONS(联系人Lena,电话:0755-88911266)

Leverage(联系电话:021-64067720-810)等审核机构的SEDEX/SMETA报告都被Wal-mart认可,但是,SEDEX/SMETA本身不判定通过、不通过,而由买手自己根据报告来决定。


那么大家最关心的问题就来了:

Wal-mart如何根据SEDEX/SMETA及其它标准的审核报告来判定红灯、橙灯、黄灯与绿灯的结果呢?





一、沃尔玛判定依据:

沃尔玛的指引文件明确说明判定的依据有两个:

1.1 企业选择的标准本身,如选择SEDEX/SMETA,则按照这个标准来判定。

1.2 Wal-mart自己的标准与考量因素。

根据这两个判定原则,下面我们可以对橙灯及红灯项目问题做个分析。

二、沃尔玛对认可的八大体系的判定依据变迁

事实上,沃尔玛对八大标准报告的判定经历了三个阶段:

2.1 按照沃尔玛原有的判定标准来对8大体系的标准评级:

沃尔玛认可8大标准初期的时候,初衷是结合审核报告的问题点来判断,但是,最核心的是按照自己原有标准来对结果进行判定,意思就是:

不管工厂选择的8大体系中的问题点怎么写,对结果的判定影响不大,甚至可以说是没有影响的。因为沃尔玛有自己的判定依据。

这是沃尔玛的初衷,但是笔者分析认为,沃尔玛在考虑采取这种策略之后,隐隐感觉到没有多大意义,原因很简单:

如果还是按照自己的标准来进行判定结果,那工厂做8大体系标准与沃尔玛原有的ES审核,那就没有丝毫区别了。

因此,沃尔玛对结果的判定就进入了第二阶段。

2.2 完全按照8大体系的标准来判定ES的等级:

这个阶段的时间段大致处于820日至910日区间(具体时间估计不是太准,但是笔者所了解的信息,大致是这个区间),在经历第一阶段后,沃尔玛ES部门步入了另外一个极端,就是第二阶段,完全按照企业选择的8大体系的标准判定结果,企业选择的体系,审核报告明确通过,那么就是黄灯,否则就是橙灯。

SEDEX/SMETABSCI报告为例:

BSCIBSCI验厂结果只要是C或者更好的AB级别,在BSCI报告提交后,毫无疑问,工厂100%是黄灯,意味着工厂在ES方面,满足沃尔玛标准。

SEDEX/SMETA:SEDEX/SMETA验厂报告上,只要写了FOLLOW-UP的问题,不管这个问题在以前是什么级别的问题,都一律判定为橙灯,比如月加班超过36小时,将直接导致橙灯。

在第二阶段执行期间,沃尔玛误杀了很多工厂,按照沃尔玛以前的判定标准及本文中讲的第一阶段判定标准,这种问题导致工厂要重新审核,这是不可思议,也是无法理解的,因此,那段时间很多做SEDEX/SMETA的工厂重新做了跟进审核。

但是这种判定准备存在致命缺陷,不公平,也不合理,以下简略说明:

比如A工厂做BSCI,参保人数为0(用极端的情况来形成对比,方便大家参照。),但是BSCI判定是C,因为这个问题在BSCI里面只会扣除10分,仅仅扣除10分,不会因为这个问题影响整个BSCI结果,那么这个工厂在沃尔玛判定后是黄灯,满足要求。

然后B工厂选择了做SEDEX/SMETA50%的人参加了五险,但是SEDEX/SMETA把这个问题点判定为FOLLLOW-UP,报告提交后,工厂变成橙灯了。

那问题来了,A工厂明显比B工厂在社保方面表现更差,但是,A工厂过了,B工厂却得了个橙灯,这是不可思议的。

笔者分析可能是沃尔玛意识到这个问题了,因此在标准的判定方面进入了第三个阶段。

2.3 结合沃尔玛的判定标准对8大体系报告进行评级:

正是经历了第二阶段的摸索,沃尔玛调整了标准,从910日左右开始,标准进行了调整,将2.12.2结合起来对工厂提交的报告进行综合性的分析与判断。

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沃尔玛对8大体系报告的判定分析与总结之二:

沃尔玛如何判定SEDEX/SMETA验厂的加班与社保问题


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    浏览量:461次发布时间:2017-11-27
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