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沃尔玛如何判定SEDEX/SMETA等验厂的加班与社保问题
[ 编辑:admin | 时间:2017-10-27 08:34:48 | 浏览:360次 ]
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笔者拿SEDEX/SMETA标准作为分析的原因在于两点:

第一、SEDEX/SMETA的审核费相对便宜,因此工厂选择做这个标准会较多,因此,希望能尽可能跟更多的人一起探讨。

第二、SEDEX/SMETA本身不对验厂结果做判定,具有更多的讨论价值。





一、先讨论工时:

1.1 周工时要求

以周工时为例,沃尔玛原有标准是周工时72小时以上是橙灯,那么在上一篇资讯的讨论到的沃尔玛ES判定依据,笔者建议的判定标准如下:

序号

周工时

结果判定

风险分析

1

周工时60小时及以内

黄灯

国际相对主流的周工时是60小时,沃尔玛没有必要提出更高要求。

2

周工时6072小时

不确定

这种工时高风险,企业需要降低周工时,因为结果的判定最终归属为沃尔玛印度,这是不确定因素,即使咨询沃尔玛的业务或中国区的ES部门人员,她们也不一定知道,或者知道也不会告诉你

3

周工时72小时以上

橙灯

72小时以上,基本上是国际主流标准所不接受的,沃尔玛不会主动做这种标新立异的出头鸟

因此,周工时建议企业调整生产计划,合理安排生产,将周工时控制在60小时以内为妥。

1.2 是否要求71,笔者建议的观点如下:

沃尔玛之前的标准即使是没有达到7休1,这个问题依然是黄灯的问题。

但是,建议安排员工71,还是那句话,国际主流的标准是要求71的,而沃尔玛为什么会认可8大体系的报告,肯定有其诸多考量因素的,如风险转嫁至8大标准与相关审核机构,维护沃尔玛品牌与形象,因此,行业主流的标准,企业若无法达到,判定为橙灯的可能性很大。

即使一时侥幸,但是以沃尔玛要求变化无常的惯例,被判定为橙灯,不满足ES要求,都是很正常的情况,特别是在行业的一些企业发生一些工时方面的劳资纠纷的时候,标准会立即调整,前几年的消防标准就是前车之鉴。

1.3 月加班超过36小时,笔者建议的观点如下:

20179月开始,SEDEX/SMETA验厂中,月加班超过36小时的问题,已经调整为黄灯级别了,因此,工厂无需担心月加班超36小时的问题,而申请综合工时批文,或者制作假的工作时间了。

二、社保:

事实上,在沃尔玛原来的判定标准中,社保参保问题通常情况下是黄灯的,那么在SEDEX/SMETA验厂中,如果写了社保参保不足的问题,会是什么结果呢?

分两种情况看:

序号

参保比例

结果判定

风险分析

1

30%以上的人员参加了社保

黄灯

事实上这个比例不是太好把握,但是建议不要低于这个标准

2

无人参加社保

橙灯

无人参保,这代表企业的社会责任状况很差了,笔者了解到的数据显示,该情况有判定为橙灯的先例。

因此,做SEDEX/SMETA验厂,企业无需担心参保不足而被判定为橙灯,只有参保人数极低或者无人参保的情况,才会被判定为橙灯。

三、其它项目:

其它可能会被判定为橙灯或这黄灯的项目就有很多了,简要罗列部分,仅供参考:

3.1 劳工部分:童工、强迫劳工等,这种类似问题不需要多说,只要从事本行业的,都清楚。

3.2 消防:消防问题,老生常谈了,写消防问题,橙灯的可能性就比较大了,当然一些很轻微的小问题除外,比如逃生图缺少观图者位置等为黄灯外,基本上以橙灯居多。

3.3 环保:其实在沃尔玛审核中,环保有橙灯项目,但是主要是基于整个环保的总体情况执行很差才会判定为橙灯。

3.4 其它:其它还有不少,大家补充吧。

以上内容,你认可,请支持;有错误的,请指正。

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    浏览量:230次发布时间:2017-11-27
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