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BSCI评级标准解析及培训指导
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验厂标准:BSCI

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商品介绍 商品评论

BSCI评级标准解析及培训指导


BSCI2.0版本的评分标准变化了几次,以下就2016年4月的标准进行解析:
1、BSCI 2.0评分分为五个级别:
A- OUTSTANDING:有效期2年,但是大部分工厂会被抽查。
B- GOOD:有效期2年,但是大部分工厂会被抽查。
C- ACCEPTABLE:有效期1年,少部分工厂会被抽查。
D- INSUFFICIENT:很多买家不接受,要求做个跟进审核,结果达到C或以上等级。
E- UNACCEPTABLE:但是按照BSCI 2.0的标准,要想得E,估计难度比得A,B都要大,因为社会责任表现差到得E的工厂,基本上也就告别制造业了。当然,这是一句玩笑话,不过BSCI的标准判定中,明E级别明显是个摆设,那这个级别的工厂基本为0。
Zero Tolerance:这个级别一般不会出现,只有出现重大缺失项才会出现这个级别,如囚工,童工等。


2、BSCI标准判定中,5个级别的构成要素:
A-OUTSTANDING: 满足以下两个条件的,可以获得A级别:
总体评分在86% to 100%的;
至少7个部分级别为A,任何一个部分无C,D,E级别。
B-GOOD:  足以下两个条件的,可以获得B级别:
总体评分在71% to 85%的。
最多3个部分级别为C,中文:任何一个部分无D,E级别
C-ACCEPTABLE: 满足以下两个条件的,可以获得C级别:
总体评分在51% to 70%的;
最多2个部分级别为D,任何一个部分无E级别
D-INSUFFICIENT: 满足以下两个条件的,可以获得D级别:
总体评分在30% to 50%的。
最多6个部分级别为E级别
E-UNACCEPTABLE: 满足以下两个条件的,为E级别:
总体评分在0% to 29%的;
最多7个部分为E级别;
但是按照BSCI 2.0的标准,BSCI标准内容主要分为13个部分,要想得E,估计难度比得A,B都要大,因为社会责任表现差到得E的工厂,基本上也就告别制造业了。当然,这是一句玩笑话,不过BSCI的标准判定中,明E级别明显是个摆设,那这个级别的工厂基本为0。
Zero Tolerance:这个级别一般不会出现,只有出现重大缺失项才会出现这个级别,如囚工,童工等。


3、BSCI每个部分的评分标准:

在了解BSCI 2.0实际评分标准之前,为了方便,大家先了解下以下几个词组(都是自己命名的,标明实际评分的作用):
实际评分:这就是审核员把报告写好后,对应的BSCI条款得分,简单说,就是这个点打多少分了。
YES评分:若工厂满足该条标准要求,则标注为YES,这条就是YES的得分,这一条得满分。
PARTIALLY评分:若该条工厂部分满足标准要求,则标注为PARTIALLY,这条就是PARTIALLY的得分,这一条得部分的分数。
但是这里要特别注意,如果BSCI的某个条款被标注为“Crucial”的话,就不是不得分了,而是扣分。这点我们在后面开个专章讲解。
NO评分:若工厂不满足该条标准要求,则标注为NO,这条就是NO的得分,这一条得0分。
但是这里要特别注意,如果BSCI的某个条款被标注为“Crucial”的话,就不是不得分了,而是扣分。这点我们在后面开个专章讲解。

N/A评分:如果BSCI的某些条款不适用了所在国家或所在工厂,则标注为N/A,得分为满分,为什么是不适应会得满分,原因应该是BSCI系统方便计算工厂的实际得分与方便级别判定。

举例说明:
以BSCI 2.0第二部分:Performance area 2: Workers Involvement and Protection 来作为讲解:
该部分总共有5个条款,2.1至2.5,其中2.3属于Crucial的问题点:
非Crucial的不符合项:
2.1, 2.2, 2.4与2.5条款,如果符合要求,标注“YES”就会给满分10分,部分符合要求,标注“PARTIALLY”就给5分,完全不符合要求,标注“NO”为0分,不适用标注“N/A”给满分10分
Crucial的不符合项:
2.3条款,其评分标准就完全不一样了,如果符合要求,标注“YES”就会给满分10分,部分符合要求,标注“PARTIALLY”就倒扣5分,完全不符合要求,标注“NO”倒扣15分,不适用标注“N/A”给满分10分。

同样是Crucial的不符合项,其扣分多少也不一样,BSCI自身认为很重要的,很关注的,则会通过扣分的多少来影响最终的判定结果。
大家可以在上面的每个条款后面的评分标准,了解情况。



4、BSCI标准的风险屏蔽:

细心的朋友可以发现,除了Crucial的不符合项会倒扣分,BSCI还对部分非Crucial的不符合项进行倒扣分,这些条款有三条:
1.1,1.4与6.2条
为什么会这样呢?这个情况引起了我们的好奇心,以下仅仅作为推断,也作为一个讨论话题:
BSCI标准做外国外机构制定的标准,其必须要严格遵守当地的法律法规,这对BSCI来讲,是个很大的风险点,就像前不久广东玩具协会的ICTI文章所披露出来的诸多违法、违反人权等事情一样,会导致政府的介入与监管。
1.1  
讲的是是否有有效的管理体系来确保BSCI的行为准则得到有效的执行,其目的在于强调BSCI的系统性,这是一个体系,而不是普通的行为准则,不能简单的按照CHECKLIST来审核。
而这条也确实贯穿在了BSCI整个审核点的规范里面,英文好的同学可以看看审核条款,会发现很多条款似乎都显得不那么具体。
从这点来看,如果不能完全满足该条款要求,进行倒扣分,是满足BSCI制定这个标准的目的的,因此该条款倒扣分可以理解。
1.4 讲的是工厂的产能是否满足订单需求,该条BSCI特别看中的一个因素,认为无非2条:
第一,BSCI标准显得跟别的标准不一样,BSCI不仅解决社会责任的问题,还关注并着力解决工厂产能与订单的冲入问题,而该问题不解决好,又将直接导致加班工时等出现违反BSCI工时规定的问题,并由此引发更多的连带问题。
第二、BSCI此条规定,不管效果如何,但是可以作为BSCI说服很多买家加入BSCI的一个亮点,因为产能满足订单的要求,这对买家准时收到货物,是个很重要的保障。
因此,此条出现倒扣分的情况,倒也还是可以理解。
6.2 加班时间是否符合BSCI要求:
事实上月加班不得超过36小时是中国劳动法所要求的,BSCI遵守当地法规要求,自然也就是BSCI的要求之一了。
关于月加班36小时的问题,BSCI2.0初期的时候,这条是不会倒扣分的,即使写了这条问题,只要其它部分结果良好,都是可以拿到A或者B的结果的。
估计处于法律风险的考虑,从2016年4月中下旬开始,该条款出现倒扣分的情况了,意思很明显:
如果违法了中国劳动法关于月加班的规定,这样的工厂不可能被评为A9(优异),B(良好)的,否则,BSCI将被背负很大的法律风险,试想:
假如X工厂月加班90小时,超过了劳动法的月加班规定,但是BSCI审核最终却拿了个A,在劳动局的监察或者员工维权情况下,BSCI给到工厂的结果,就明显与中国劳动法的规定冲突了,这对BSCI来讲,将是一起严重的事故。

最后,附上BSCI验厂的流程,相对简化了的验厂流程:



祥邦的验厂咨询辅导流程大致如下: