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福永ISO14000认证条件?BSCI验厂的工资工时问题?
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商品介绍 商品评论

ISO14000系列标准不增加并努力消除贸易壁垒

ISO/TC207在制定ISO14000时的指导思想之一是:“不增加并努力消除贸易壁垒,无论对环境好还是环境差的地区”。

客观上ISO14000系列标准统一了环境管理体系的基本要求,使那些以此制定贸易壁垒的国家有所收敛;标准要求各国公开其有关体系、产品标准和认证方法,为其贸易伙伴提供条件,有助于消除贸易壁垒。

另一方面,ISO14000系列标准的实施又是另一种壁垒,它对那些信息不通,行动缓慢的国家和组织将造成实际上的贸易障碍。各发达国家对ISO14000系列标准持积态度,在标准尚为草案时就开始了试点认证工作;发达国家也以环境为借口向发展中国家提出了要求。因而,发展中国家要摆脱其受控制的地位就必须迅速着手开展ISO14000实施工作。从这一意义上说,ISO14000的认证是通向未来国际贸易市场的通行证。

事实上,环境问题在国际贸易中的地位日益明显中的地位日益明显,环境已与安全、卫生等方面的因素联结起来,形成了严重的技术贸易壁垒。这种壁垒是各国为保护其国内人民和国内市场而刻意制造的,是近期内难以消除的。


ISO14001认证全称是ISO14001环境管理体系认证,是指依据ISO14001标准由三方认证机构实施的合格评定活动。ISO14001是由国际标准化组织发布的一份标准,是ISO14000族标准中的一份标准,该标准于1996年进行次发布,2004年分别由ISO国际标准化组织对该标准进行了修订,目前新版本为ISO14001-2015。

ISO14001标准是和各国的环境法律、法规相结合的,可以非常巧妙地避开各国间环境法律制度和法规要求方面的差异,从而使ISO14001标准具有广泛的适用性具体表现在以下几点。

1、它规定了EMS的要求,而该EMS拟适用于任何类型与规模的组织,并适用于各种地理、文化和社会条件。

2、在管理对象上,它适用于那些可为组织所控制,以及能够希望组织对其施加影响的因素。

3、适用于任何具有下列愿望的组织:实施、保持并改进环境管理体系;使自己确信能符合所声明的环境方针;向外界展示这种符合性;寻求外部组织对其环境管理体系的认证/注册;对符合本标准的情况进行自我鉴定和自我声明。

4、ISO14001标准没有要求组织一定要在整个公司或集团的层次上实施环境管理体系,相反,可以选择特定的设施、一个部门或某些选定的运作单元来实施ISO14001标准,前提是这些选定的组织单位应该具有自己的职能和行政管理。

5、在ISO14000系列标准中,ISO14001是唯一能用于三方认证的标准,其附录A为其使用提供了提示性指南。

6、环境管理体系的范围包括组织的活动、产品和服务。涉及行业包括一产业、二产业、三产业、科研机构、学校、机关等各类组织。尤其是化学品、化学制品及纤维;金属制品及设备制造业;机械及设备;电及光学设备;其他未分类制造业;建筑业;工程服务。

公司申请ISO14001的认证需要满足的条件:

1、申请日前一年内,未受到地方环保机关处罚,拿到环保部门的的守法证明;

2、污染物排放应符合国家或地方污染物排放标准;

3、申请认证的产品属国家公布可认证的环境标志产品种类名录;

4、符合国家颁布的环境标志产品标准或技术要求;

5、能正常批理生产,各项技术指标稳定;

6、建立环境标志产品保障体系;

7、应具有产品质量认证证书或产品生产许可证证书,或省以上标准化行政主管部门认可的检验机构出具的一年内产品质量合格证书;

8、有效期内的环境监测报告,包括水、声、气等。











出现在BSCI验厂中常见的工资工时问题

验厂常见的工资工时方面:

1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性;

2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周大上班时间和总的加班时间是否符合要求;

3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;

4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;

5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况;

6. 无法判定正常工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;

7. 25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保;

8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;

9. 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。


出现在BSCI验厂中常见的健康安全方面的问题