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桂林VF验厂自我评估问卷,VF验厂基础知识?
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商品介绍 商品评论

VF验厂工厂是否有效地禁止罪犯,自愿,强迫劳动?

使用定罪,自愿,强迫劳动契约或任何种类是禁止的。不存在例外的。

罪犯劳动

本厂是禁止雇用被定罪的罪犯在犯。

尽管有条件的地方是它允许雇佣当地或法律的罪犯,它是明确禁止进口任何产品进入美国,在美国法律,如果该产品是由罪犯劳动。

非自愿或强迫劳动任何人都被迫对自己的工作将被认为是非自愿或强迫劳动。工人必须有完全的行动自由离开该设施在任何时间。工厂拥有权利施加限制工人进入设施或进入某一个房间内的设施但不应该禁止工人离开。

劳动契约工人不应该被强迫工作合同或任何其他手段。工人不应被迫工作还务,为自己,家人或其他人签署合同。

用工合同在一些工厂的工人都必须签订聘用合同。这些合约通常会名单的工作,工作职责,纪律处分程序,加班费的要求和长度本合同生效时间。有些合同是开放。那是,合同可以书面没有结束日期。如果合同是开放式的,必须有一个规定,将结束合同当工人辞职工作。劳动合同必须不包括任何可以解释为迫使工人工作。工人必须可以随时辞职。

有时工厂使用三方的代理人或雇佣工人。如果三方应用雇佣工人,工人的工资必须直接支付给工人而不是代理或。它是工厂有责任确保三方的代理人或的法律工作者,不是罪犯,契约或强迫任何工作方式。

雇用的保安人员的工厂,或安全公司签约,为他们服务,必须不参与的做法将导致工人住在厂和违背其工作意愿。安全警卫人员应限于正常的安全功能,如保护工厂和产品生产和安全的工人和其他工厂的人员。

本厂不应该保留职工原件,工作或其他形式的鉴定。

员工必须有行动自由的宿舍和自由离开任何时间。


验自我评估问卷

在完成自我评估的过程,VF验厂下面列出了每个问题的自我—评估问卷和据表明,必须验。

人事问题

问题1.1

工厂是否获得的信息在和地方法规规定,并将这一信息在其商业行为?

工人应根据和当地劳动法规。工资表应该有新的副本,这些法律的修订文件。这些法律应该包括,但不限于以下方面:


工资和工时。

合法利益。

低就业年龄和相关的限制。

健康和安全标准。

就业歧视。

一般劳动法。

工厂有一个程序,将确保劳动法规正在之后。应该有一个经理或主管,负责监测和更新这些法律的。任何新的法律应适应尽快。

工厂应审查劳动法规确保工人正在适当的补偿。

如果发现违反违反工厂,必须尽快纠正。本厂该文件的违反和做什么是正确的。应该有一个程序防止违规事故再次发生。

它应该是部分工厂公司的官方政策,都将遵守劳动法规。

问题1.2

工厂是否禁止任何条件的设施内,建筑和/或设备可能造成伤害或死亡的工人,或任何违反法律或彭尼标准?

一个不安全的条件是任何可能导致伤害或死亡的工人。工厂应该有一个监测程序安全条件的设施内。这将包括所有的建筑属性附加到建筑物和拥有,或利用厂。还应该有一个

程序,监控设备和机械的安全隐患。这些程序应监测的经理或主管。这可以是任何人,本厂,但是,它通常是安全生产责任的经理或安全主管。安全问题机械与设备通常是由一个监控设备维修经理主管。

建筑应定期检定的不安全条件。不安全条件尽快修复。建筑物检验记录应被维护说明类型检查,检验日期和检验结果。任何修理也要上市。

机械和设备应定期检查和维护。有缺陷的机械及设备不应使用到适当的修理了。设备检验记录应保持上市的型式检验,检验日期,该结果的检查和修理了。任何修理也要上市。

所有工人使用任何机械或设备应该是适当的训练中的安全使用涉及设备。

所有地方和法律中关于劳动问题与工厂的运作必须服从。然而,也有情况下,一个会标准更严格的地方或法学。当这种情况发生时,会必须遵循的标准。